2000年到2020年，创信已经走过二十个春秋，从一家仅有六七人的小公司，到如今总部员工逾300人，在新三板成功挂牌上市。创信不断前进的步伐中，不仅仅有着一线工程师们的付出，更有着职能部门工作人员坚实的支持。
本期我们的创信榜样人物就采访到人力资源部杨莉，这位个子不高却担负起整个公司人才输入重任的95后。
(入公司第一天照片)
工作性质不允许我有太多负面情绪：
2019年7月，杨莉入职创信公司人力资源部，负责招聘工作，不久又担负起公司员工关系板块工作，不到一年时间，这位爱学习肯付出的九五后就开始带实习生，并着手准备尝试新型招聘。对应聘者来说，金三银四是跳槽的好机会，而对于hr来说，这也是为公司引入优质人才的最佳时机。公司复工以来，各部门人员需求不断，为了尽快满足各部门的用人需求，保障公司业务的顺利开展，杨莉说自己平均每天会看300份简历，然后从这里面筛选出适合的人员，推送给用人部门，邀约面试。
为了不中断把合适的简历推送到用人部门，杨莉通常是白天面试，晚上看简历、准备新员工入职资料。她说：这工作看上去简单，但要做好实际很耗时间和精力。三月份部门用人需求大，自己迟迟满足不到部门，那一周她都睡不着觉，想除了公司已有的招聘平台外，还有哪些平台可以招到人。
(一个人的加班记录)
在公司，同事们很难感受到杨莉的负面情绪，不论工作多忙，压力多大，她都是乐呵呵的快跑着去解决下一个问题，面试下一个人。
问及为什么能有如此好的心态，杨莉很认真的说：“我的工作性质决定我不能有太多的负面情绪。作为公司的门面岗位之一，我的一举一动都直接决定着面试者对公司的印象，决定着离职员工对公司的评价。负面情绪不是没有，处理员工关系，我的工作有一部分就是要接收员工的负面情绪，如果自身都是悲天悯人，怨声载道，又怎么能引导别人做好工作。”
努力让自己看上去很“成熟”
作为95后hr在人生阅历上她并不占优势，而一张稚嫩的脸也让她遭受面试者的质疑。杨莉说：“年龄我无法改变，但我可以让自己更专业。专业是成熟最好的武装。”
在来到创信之前，杨莉并未接触过工程师招聘，为了尽快适应新环境，让面试者感受到她的专业性，她开始学习工程造价行业的各类知识，并主动向同事请教。如今的她在面试场上侃侃而谈，专业度让面试者不容小觑。
(公司人才盘点期间和同事一起加班)
每一个无经验岗位的招聘对杨莉来说都是一次学习，工程师招聘，财务招聘，一个岗位的招聘要做到专业就必须要去学习。杨莉说：“我对自己的要求是每个岗位都要比面试者更了解职位。”
被问及学英语专业的她为何选择做人力资源工作，杨莉说：“始于喜欢，终于热爱。”她喜欢与人交流，喜欢与人聊天，因为在聊天中她能学到不少东西，每个人都像是一个神秘的星球，她对此好奇，也愿意去探秘。
认真做事，努力把握每一种可能性
“招聘工作不是想象中那样容易，比如跟了几个月，发了offer就期待着应聘者入职，他却突然告诉你不来了;比如用人部门施压要人，上百份的简历却少有合适时。面对这些情况，你也只能自己消化情绪，然后继续认真做事，因为只有不停地做事才有可能把握住下一种可能，不明晰的未来是在一次次行动中逐渐明晰起来的”杨莉说。
(用笑脸提醒自己微笑)
关于未来的职业规划，热爱人力资源工作的她告诉小编，她会努力让自己更专业，也会不断地学习更多技能，提高自身的工作能力和工作效率。
技多不压身，面试许多因职业规划不明晰、职业技能单一的高龄面试者时，会深感他们的无奈，杨莉意识到中年危机不会放过任何一个在该努力时放纵自己的职场人，技能的傍身才是在职场的最大安全感。
不再业务岗，却同样以专业的工作，认真严谨的工作态度对待着每一项任务，为一线工程师提供服务。
在创信职能部门还有许多这样优秀的员工，他们默默在自己岗位耕作，是业务部门高速运行的坚实支柱。
