创信榜样人物第五期|把机会留给有能力的工程师,即便是新人-凯时88kb88-www.凯时

  暂别一段时间的系列人物采访又回来了,本期我们采访的是创信土建事业二部的程辉治,作为去年10月底入职公司的新员工,仅仅三个月,就获得优秀工程师称号,他是如何快速融入新集体,充分发挥自身优势,赢得领导、同事认可的,让我们一起来找到答案。

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  (土建事业二部-程辉治)

  在同类工程咨询公司中选择创信

  选择入职凯时88kb88-www.凯时前,程辉治已经面试过好几家同类型公司,最终选择创信还是因为他觉得创信的工作氛围轻松不压抑。“面试的时候就看到公司的员工都是说说笑笑,感觉相处起来应该不难。现在看来当时的判断没错。”

  严肃的工作也可以通过轻松的方式来沟通处理,程辉治说,并不是板着脸就能把问题解决掉。来创信后我每天都是很愉快的工作着,遇到专业问题,请教领导、同事,大家也都很愿意帮助我解决问题。

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  (参加团建活动)

  而最让程辉治满意的还是公司公平公正的工作环境,来创信之前他一直是在咨询公司工作,对比之下,程辉治说创信在项目任务的分配上更加公平公正,只要有能力,就可以主动请缨去负责项目,而不是受工龄限制只能被动的接受一些任务。与此同时,公司为有能力的员工提供了明朗的职业晋升路径,付出就有收获,特别能激发员工的主观能动性。

  快速融入集体赢得尊重的“秘诀”

  进入新环境,如何快速融入集体,并在短时间内取得不错的业绩,程辉治向我们传授了他的经验。要想赢得同事的认可,首先要以业务能力为本,只有自己做出来的项目专业,大家才会真正的尊重你,接纳你,愿意与你组队完成项目。

  对于每个新人来说,实力就是让自己快速融入新集体的“秘诀”。程辉治说这也是自己走了许多弯路之后总结出来的经验。记得大学刚毕业那会儿,因为没有一点工作经验,面对领导交给的一个简单任务自己都无法完成,熬夜建模画出来的房子总是和同事画出来的大相径庭,被质疑,没自信,总觉得自己和同事格格不入,但后来仔细想想,专业上的压力只有靠自己去扛,要想赢得同事尊重,就要尽快提升自己的专业技能。

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  (工作中的程辉治)

  这之后程辉治就开始在网上收集专业相关的视频,业余时间进行系统学习,然后在工作中将所学应用出来,很快自己的能力得到大幅提升,第一家公司的项目对他不再有挑战,他选择换到下一家公司,继续学习,积累项目经验。“年轻就该给自己更多的挑战,多学终归是没错的”这是程辉治一直秉持的座右铭。

  个人的职业规划

  创信2019年“同心筑未来”的年会活动上,程辉治被推选为优秀工程师,领导给予他这样的评价:专业能力强、做事细心、效率高、有责任心,善于发现问题,思考问题,是一位非常有潜力的项目经理培养人选。

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  (程辉治负责项目示图)

  对于领导的器重,程辉治表现得不骄不躁,理性的规划着自己的职业路线。程辉治说他希望未来能够朝着管理路线走,虽然自己暂时还没有管理经验,但他会努力的学习相关方面的知识,同时更多的接触不同项目,让自己有更丰富的项目经验为将来做管理打基础。他相信只有自己的专业能力过硬了,自己像一本百科全书,才能服众,才能真正为手下工程师答疑解惑。

  创信是个大舞台,自己会努力把握在这的每一次机会。

  创信精神:越努力越幸运。不论是入职十年 的老工程师,还是刚入职不久的新人工程师,创信都给大家提供平等的晋升机会,在公平、公正的环境下,工程师们可根据自身发展意愿,选择各自的发展路线,可以是专业路线、管理路线或者是业务路线,明确的路线,让工程师们的职业发展更加明朗。

  天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,创信欢迎更多有能力有抱负的人才加入。


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